ДОНСКОЙ
ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ
КОЛЛЕДЖ
ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ
КОЛЛЕДЖ
36-144 ч. - Удостоверение о повышении квалификации.
288-504 ч. - Диплом о профессиональной переподготовке.
288-504 ч. - Диплом о профессиональной переподготовке.
36 ак. ч. - 4 рабочих дня. Подача сведений в Минтруд по окончанию обучения
Заочная с применением дистанционных образователньх технологий
Руководители организаций. Категории работников на которых возложены обязанности по охране труда
Выдаваемые документы
Формат обучения
Период обучения
Целевая аудитория
Выдаваемые документы вносятся в реестр обученных Минтруда, ФИС ФРДО
Учебное заведение аккредитовано в Минтруде и соответствует новым правилам от 1 марта 2023 года
Обучение соответствует новым требованиям из Постановления Правительства РФ № 2464
Работаем с юридическими лицами по договору с оплатой по перечислению и 44-ФЗ
Смотрите также
Актуальность программы
Образовательная программа повышения квалификации «Инспектор по технике безопасности» разработана для профессиональной переподготовки специалистов, ответственных за охрану труда и безопасность на рабочих местах.
Цель курса
Основной целью курса является развитие у слушателей профессиональных компетенций в области охраны труда, охраны здоровья работников и воспитанников, предусмотренных современными требованиями к качеству подготовки и уровню квалификации, необходимых для осуществления деятельности в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».
Эта программа для вас, если вам также нужно:
- обучение приемам внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда в организации;
- отработка самостоятельных действий по мониторингу функционирования системы управления охраной труда в организации;
- обучение приемам эффективного управления профессиональными рисками в организации
Эта программа для вас, если вам также нужно:
- обучение приемам внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда в организации;
- отработка самостоятельных действий по мониторингу функционирования системы управления охраной труда в организации;
- обучение приемам эффективного управления профессиональными рисками в организации
Нормативно-правовые источники
Содержание учебно-методических комплексов программы сформировано с учетом:
- положений Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»);
- положений Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации»;
- положений приказа Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»;
- требований профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда" (Приказ Минтруда России от 22.04.2021 № 274н);
- положений Постановления Правительства Р Ф от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»;
- Приложения 3 «Примерные перечни тем для формирования программы обучения требованиям охраны труда» к Постановлению Правительства Р Ф от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»;
- положений Приказа Минтруда Р Ф от 29 октября 2021 г. № 776н «Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда»;
- положений Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 771н «Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»;
- положений Приказа Минтруда России от 22 сентября 2021 г. № 656н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)»;
- положений Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»;
- положений Приказа Минтруда России № 796 от 28 декабря 2021 г. «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков»;
- положений Приказа Минтруда России № 36 от 31 января 2022 г. «Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей»;
- положений Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»;
- положений Приказа Минтруда Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств»;
- положений Приказа Минтруда России от 31.01.2022 г. № 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда»;
- положений Приказа Минтруда России от 22 сентября 2021 г. № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»;
- положений Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»;
- положений Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места»;
- положений Приказа Минтруда России от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную»;
- положений Приказа Минтруда России от 13.05.2021 № 313н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»;
- положений Приказа Росстата от 30.07.2021 N 457 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы»;
- требований Постановления Правительства Р Ф от 27.10.2021 № 1844 «Об утверждении требований к разработке, содержанию, общественному обсуждению проектов форм проверочных листов, утверждению, применению, актуализации форм проверочных листов, а также случаев обязательного применения проверочных листов»;
- положений Приказа Минтруда России от 17.06.2021 № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»;
- положений Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 года N 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»;
- положений Приказа Минтруда России от 15.01.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»;
— современного состояния нормативно-правовых, психолого-педагогических, медико-биологических и социально-нравственных основ общего образования.
- положений Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»);
- положений Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации»;
- положений приказа Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»;
- требований профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда" (Приказ Минтруда России от 22.04.2021 № 274н);
- положений Постановления Правительства Р Ф от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»;
- Приложения 3 «Примерные перечни тем для формирования программы обучения требованиям охраны труда» к Постановлению Правительства Р Ф от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»;
- положений Приказа Минтруда Р Ф от 29 октября 2021 г. № 776н «Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда»;
- положений Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 771н «Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»;
- положений Приказа Минтруда России от 22 сентября 2021 г. № 656н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)»;
- положений Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»;
- положений Приказа Минтруда России № 796 от 28 декабря 2021 г. «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков»;
- положений Приказа Минтруда России № 36 от 31 января 2022 г. «Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей»;
- положений Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»;
- положений Приказа Минтруда Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств»;
- положений Приказа Минтруда России от 31.01.2022 г. № 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда»;
- положений Приказа Минтруда России от 22 сентября 2021 г. № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»;
- положений Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»;
- положений Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места»;
- положений Приказа Минтруда России от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную»;
- положений Приказа Минтруда России от 13.05.2021 № 313н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»;
- положений Приказа Росстата от 30.07.2021 N 457 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы»;
- требований Постановления Правительства Р Ф от 27.10.2021 № 1844 «Об утверждении требований к разработке, содержанию, общественному обсуждению проектов форм проверочных листов, утверждению, применению, актуализации форм проверочных листов, а также случаев обязательного применения проверочных листов»;
- положений Приказа Минтруда России от 17.06.2021 № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»;
- положений Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 года N 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»;
- положений Приказа Минтруда России от 15.01.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»;
— современного состояния нормативно-правовых, психолого-педагогических, медико-биологических и социально-нравственных основ общего образования.
Наши специалисты имеют практический опыт работы в сфере охраны труда и квалифицированны в области законодательства
НЕТ ПОНИМАНИЯ КАКОЕ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ВАМ ТРЕБУЕТСЯ?
Закажите бесплатную консультацию специалиста по охране труда
Закажите бесплатную консультацию специалиста по охране труда
Преимущества обучения у нас
-
ОпытКолледж ДЭПК - образовательное учреждение, работает с 1997 г. -
УдобноСовременная образовательная онлайн платформа позволяет реализовывать дистанционное обучение и итоговую аттестацию легко и доступно -
ОперативноМаксимально оперативное решение ваших образовательных задач. Срочный формат предусматривает оформление документов за 1 рабочий день. -
КачественноКачественные образовательные программы. Полное соответствие требованиям профстандартов и ФГОС -
НадежноВыдаем дипломы установленного государством образца. Официально подаем сведения в ФИС ФРДО -
ИндивидуальноВникаем в вашу образовательную задачу, помогаем в подборе программы обучения и проектировании индивидуального учебного плана -
ВыгодноСкидки при коллективном участии, а также от количества оформленных курсов -
ДоступноВозможность оплаты за счёт вашей организации. Доступна оплата обучения в рассрочку
Наши преимущества
- ОпытОбразовательное учреждение работает с 1997 г. 75% преподавателей имеют учёную степень
- Удобно
Современная онлайн платформа позволяет реализовывать обучение и тестирование дистанционно
- ОперативноПродолжительность обучения начинается от 36 часов. Срочный формат предусматривает оформление документов за 1 рабочий день.
- Качественно
Полное соответствие обучающих программ требованиям ФГОС и профстандартов
- Надежно
Выдаем дипломы установленного государством образца. Официально подаем сведения в ФИС ФРДО.
- Индивидуально
Анализ образовательной задачи и помощь в подборе программы обучения
- ВыгодноСкидки при коллективном участии, а также от количества оформленных курсов
Работаем с юридическими лицами по договору и 44-ФЗ
Выберите, интересующие вас программы из списка.
Воспользуйтесь кнопками +/- для обозначения количества обучающихся по каждому курсу. Нажмите кнопку "Добавить еще" для добавление программы в перечень.
Выберите, интересующие вас программы из списка.
Воспользуйтесь кнопками +/- для обозначения количества обучающихся по каждому курсу. Нажмите кнопку "Добавить еще" для добавление программы в перечень.
Оставьте свой запрос на программы обучения и мы вышлем коммерческое предложение на электронную почту
Благодарности от наших партнеров
и другие престижные документы В кратчайшие сроки
Получите документы об образовании УСТАНОВЛЕННОГО образца
Вопрос-ответ
Обучение требованиям охраны труда – это обязательная процедура, предусмотренная статьей 225 Трудового кодекса РФ, которая проводится при трудоустройстве, переводе на другую должность и в процессе работы (п. 4 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, далее — Правила № 2464).
Организовать обучение общим требованиям ОТ, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим и применению (использованию) СИЗ работодатель должен для всех работников в течение 60 к.д. с момента трудоустройства и затем периодически.
В зависимости от должности и выполняемых работ сотрудник должен пройти один из курсов – А, Б или В.
Также направьте учиться:
Организовать обучение общим требованиям ОТ, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим и применению (использованию) СИЗ работодатель должен для всех работников в течение 60 к.д. с момента трудоустройства и затем периодически.
В зависимости от должности и выполняемых работ сотрудник должен пройти один из курсов – А, Б или В.
Также направьте учиться:
- руководителей филиалов и их заместителей, если на них возложены обязанности по ОТ;
- руководителей структурных подразделений, филиалов и их заместителей;
- специалистов; специалистов по ОТ;
- членов комиссий по проверке знаний в области ОТ;
- ответственных за инструктажи и обучение по ОТ;
- членов комиссий по охране труда;
- уполномоченных по ОТ.
Да, руководитель организации обязан проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда.
Это предусмотрено статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464).
Это предусмотрено статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464).
По новым правилам, срок действия обучения по охране труда, согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 зависит от программы и составляет:
Для руководителей, работников и специалистов по программам «А» и «Б» —3 года.
Для работников по программе «В» (для работ с повышенной опасностью) —1 год.
Например, если документ был получен в конце августа 2022 года, то закончит он своё действие в конце августа 2025 года. До этого времени перепроходить программу обучения по новым правилам не потребуется.
Удостоверения, которые выдали до 1 сентября 2022 года, останутся действительными на протяжении всего срока, указанного в них.
В некоторых случаях удостоверение понадобится продлить раньше установленного срока, например, если сотрудник не прошёл внеочередную проверку знаний, появились новые законы и поменялись правила по охране труда, или на предприятии произошёл несчастный случай, требующий дополнительного обучения сотрудников.
Для руководителей, работников и специалистов по программам «А» и «Б» —3 года.
Для работников по программе «В» (для работ с повышенной опасностью) —1 год.
Например, если документ был получен в конце августа 2022 года, то закончит он своё действие в конце августа 2025 года. До этого времени перепроходить программу обучения по новым правилам не потребуется.
Удостоверения, которые выдали до 1 сентября 2022 года, останутся действительными на протяжении всего срока, указанного в них.
В некоторых случаях удостоверение понадобится продлить раньше установленного срока, например, если сотрудник не прошёл внеочередную проверку знаний, появились новые законы и поменялись правила по охране труда, или на предприятии произошёл несчастный случай, требующий дополнительного обучения сотрудников.
Обучение по программе 256 часов с выдачей диплома о профессиональной переподготовке по охране труда необходимо для следующих категорий сотрудников:
Работников, которым необходимо поручить обязанности ответственного по охране труда, но у них нет профильного образования.
Профпереподготовка по охране труда проводится однократно в течение всей трудовой деятельности, иными словами выдаваемый диплома о профессиональной переподготовке бессрочный, в отличии от повышения квалификации, которую необходимо проходить 1 раз в 3 года.
Работников, которые занимают должности Специалистов по охране труда, у которых есть только любое непрофильное высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы три года.
Работников, которым необходимо поручить обязанности ответственного по охране труда, но у них нет профильного образования.
Профпереподготовка по охране труда проводится однократно в течение всей трудовой деятельности, иными словами выдаваемый диплома о профессиональной переподготовке бессрочный, в отличии от повышения квалификации, которую необходимо проходить 1 раз в 3 года.
Работников, которые занимают должности Специалистов по охране труда, у которых есть только любое непрофильное высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы три года.
Образовательная организация может выполнять самостоятельно обучение работников. Для этого потребуется не менее двух обученных лиц, которые будут проводить процедуру. Второй сотрудник нужен для замещения основного на период отсутствия (п. 96 Порядка № 2464).
Такой специалист может обучать работников только требованиям ОТ или совмещать и проводить другие виды обучения.
Однако, в таком случае, в соответствии с п. 99 Порядка № 2464 работодатель в лице образовательной организации, должен быть аккредитован в Министерстве труда и социального развития РФ и соответствовать требованиям, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. N 2334 и требованиям п. 96 Порядка № 2464.
Следовательно, если работодатель в лице образовательной организации не имеет возможности или желания организовать учебный процесс самостоятельно, то можно 100% персонала обучать в аккредитованных учебных центрах.
Обратите внимание, что есть категории работников, которые должны быть обязательно направлены в учебный центр (п. 44 Порядка № 2464):
· директор ОО и его заместители, на которых возложены обязанности по ОТ;
· руководители структурных подразделений, филиалов и их заместители;
· специалисты по ОТ;
· члены комиссий по проверке знаний в области ОТ;
· председатели и члены комиссий по проверке знаний;
· ответственные за инструктажи;
Такой специалист может обучать работников только требованиям ОТ или совмещать и проводить другие виды обучения.
Однако, в таком случае, в соответствии с п. 99 Порядка № 2464 работодатель в лице образовательной организации, должен быть аккредитован в Министерстве труда и социального развития РФ и соответствовать требованиям, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. N 2334 и требованиям п. 96 Порядка № 2464.
Следовательно, если работодатель в лице образовательной организации не имеет возможности или желания организовать учебный процесс самостоятельно, то можно 100% персонала обучать в аккредитованных учебных центрах.
Обратите внимание, что есть категории работников, которые должны быть обязательно направлены в учебный центр (п. 44 Порядка № 2464):
· директор ОО и его заместители, на которых возложены обязанности по ОТ;
· руководители структурных подразделений, филиалов и их заместители;
· специалисты по ОТ;
· члены комиссий по проверке знаний в области ОТ;
· председатели и члены комиссий по проверке знаний;
· ответственные за инструктажи;
Оказанию первой помощи обучать необходимо всех педагогических работников (п. 11 ч. 1 ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). В образовательных организациях важно обеспечить безопасность учащихся, поэтому обучение педагогов навыкам оказания первой помощи — обязательное требование.
Обучите по программе использования СИЗ работников, если применение средств защиты требует практических навыков. Например, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, которому выдают страховочную привязь для работ на высоте. Работников, которым обучение не требуется, ознакомьте со способами проверки работоспособности и исправности средств защиты на инструктаже на рабочем месте.
Результаты проверки знаний требований охраны труда оформляются протоколом. Форма этого документа не установлена, её самостоятельно определяет организация, которая проводит проверку знаний, с учётом нормативных требований. (п.п 91 и 94 Порядка № 2464)
В протоколе указывается:
Протокол можно оформить на бумажном носителе или в электронном виде.
Если на бумаге, то всегда в двух экземплярах, подписи членов комиссии и работников должны стоять в обоих. Если в электронном виде, работники и члены комиссии заверяют документ своими квалифицированными электронными подписями. По запросу работника ему выдаётся протокол проверки знаний требований охраны труда на бумажном носителе.
Однако дополнительно к протоколу проверки знаний требований охраны труда может быть выдано удостоверение. Запрета на это не установлено, и обучающий центр или работодатель может предусмотреть выдачу удостоверений в своих локальных документах.
В протоколе указывается:
- полное наименование организации или индивидуального предпринимателя, проводившего обучение;
- дата и номер приказа о создании комиссии по проверке знаний;
- фамилия, имя, отчество председателя и членов комиссии;
- наименование и продолжительность программы обучения;
- фамилия, имя, отчество, профессия (должность), место работы работника, прошедшего проверку;
- результат проверки (оценка «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»);
- дата проверки;
- регистрационный номер записи о прохождении проверки в реестре обученных по охране труда лиц ФГИС СОУТ Минтруда;
- подпись работника, прошедшего проверку.
Протокол можно оформить на бумажном носителе или в электронном виде.
Если на бумаге, то всегда в двух экземплярах, подписи членов комиссии и работников должны стоять в обоих. Если в электронном виде, работники и члены комиссии заверяют документ своими квалифицированными электронными подписями. По запросу работника ему выдаётся протокол проверки знаний требований охраны труда на бумажном носителе.
Однако дополнительно к протоколу проверки знаний требований охраны труда может быть выдано удостоверение. Запрета на это не установлено, и обучающий центр или работодатель может предусмотреть выдачу удостоверений в своих локальных документах.
Нет не обязан, но может (п.п 91 и 94 Порядка № 2464).
Результаты проверки знаний требований охраны труда оформляются протоколом. Форма этого документа не установлена, её самостоятельно определяет организация, которая проводит проверку знаний, с учётом нормативных требований.
В протоколе указывается:
Протокол можно оформить на бумажном носителе или в электронном виде. Если на бумаге, то всегда в двух экземплярах, подписи членов комиссии и работников должны стоять в обоих. Если в электронном виде, работники и члены комиссии заверяют документ своими квалифицированными электронными подписями. По запросу работника ему выдаётся протокол проверки знаний требований охраны труда на бумажном носителе.
Однако дополнительно к протоколу проверки знаний требований охраны труда может быть выдано удостоверение. Запрета на это не установлено, и обучающий центр или работодатель может предусмотреть выдачу удостоверений в своих локальных документах (п.94 раздела VIII Порядка № 2464).
Результаты проверки знаний требований охраны труда оформляются протоколом. Форма этого документа не установлена, её самостоятельно определяет организация, которая проводит проверку знаний, с учётом нормативных требований.
В протоколе указывается:
- полное наименование организации или индивидуального предпринимателя, проводившего обучение;
- дата и номер приказа о создании комиссии по проверке знаний;
- фамилия, имя, отчество председателя и членов комиссии;
- наименование и продолжительность программы обучения;
- фамилия, имя, отчество, профессия (должность), место работы работника, прошедшего проверку;
- результат проверки (оценка «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»);
- дата проверки;
- регистрационный номер записи о прохождении проверки в реестре обученных по охране труда лиц ФГИС СОУТ Минтруда;
- подпись работника, прошедшего проверку.
Протокол можно оформить на бумажном носителе или в электронном виде. Если на бумаге, то всегда в двух экземплярах, подписи членов комиссии и работников должны стоять в обоих. Если в электронном виде, работники и члены комиссии заверяют документ своими квалифицированными электронными подписями. По запросу работника ему выдаётся протокол проверки знаний требований охраны труда на бумажном носителе.
Однако дополнительно к протоколу проверки знаний требований охраны труда может быть выдано удостоверение. Запрета на это не установлено, и обучающий центр или работодатель может предусмотреть выдачу удостоверений в своих локальных документах (п.94 раздела VIII Порядка № 2464).
Остались вопросы?
kolledg@depk.online (круглосуточная поддержка) | 8 (800) 550-83-77 (звонок бесплатный)
Напишите нам и наши специалисты проконсультируют вас!
Я даю согласие на обработку персональных данных и ознакомлен(на) с политикой конфиденциальности
Отзывы о курсе
Оформите заявку на курс со скидкой 5% по промокоду DPK
До окончания акции осталось
Дней
Часов
Минут
Секунд
