Обучение требованиям охраны труда – это обязательная процедура, предусмотренная статьей 225 Трудового кодекса РФ, которая проводится при трудоустройстве, переводе на другую должность и в процессе работы (п. 4 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, далее — Правила № 2464).

Организовать обучение общим требованиям ОТ, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим и применению (использованию) СИЗ работодатель должен для всех работников в течение 60 к.д. с момента трудоустройства и затем периодически.

В зависимости от должности и выполняемых работ сотрудник должен пройти один из курсов – А, Б или В.

Также направьте учиться:

• руководителей филиалов и их заместителей, если на них возложены обязанности по ОТ;
• руководителей структурных подразделений, филиалов и их заместителей;
• специалистов; специалистов по ОТ;
• членов комиссий по проверке знаний в области ОТ;
• ответственных за инструктажи и обучение по ОТ;
• членов комиссий по охране труда;
• уполномоченных по ОТ.

Да, руководитель организации обязан проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Это предусмотрено статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464).

По новым правилам, срок действия обучения по охране труда, согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 зависит от программы и составляет:

  Для руководителей, работников и специалистов по программам «А» и «Б» —3 года.

  Для работников по программе «В» (для работ с повышенной опасностью) —1 год.

Например, если документ был получен в конце августа 2022 года, то закончит он своё действие в конце августа 2025 года. До этого времени перепроходить программу обучения по новым правилам не потребуется.

Удостоверения, которые выдали до 1 сентября 2022 года, останутся действительными на протяжении всего срока, указанного в них.

В некоторых случаях удостоверение понадобится продлить раньше установленного срока, например, если сотрудник не прошёл внеочередную проверку знаний, появились новые законы и поменялись правила по охране труда, или на предприятии произошёл несчастный случай, требующий дополнительного обучения сотрудников.

Обучение по программе 256 часов с выдачей диплома о профессиональной переподготовке по охране труда необходимо для следующих категорий сотрудников:

  Работников, которым необходимо поручить обязанности ответственного по охране труда, но у них нет профильного образования.

Профпереподготовка по охране труда проводится однократно в течение всей трудовой деятельности, иными словами выдаваемый диплома о профессиональной переподготовке бессрочный, в отличии от повышения квалификации, которую необходимо проходить 1 раз в 3 года.

  Работников, которые занимают должности Специалистов по охране труда, у которых есть только любое непрофильное высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы три года.

Образовательная организация может выполнять самостоятельно обучение работников. Для этого потребуется не менее двух обученных лиц, которые будут проводить процедуру. Второй сотрудник нужен для замещения основного на период отсутствия (п. 96 Порядка № 2464).

Такой специалист может обучать работников только требованиям ОТ или совмещать и проводить другие виды обучения.
Однако, в таком случае, в соответствии с п. 99 Порядка № 2464 работодатель в лице образовательной организации, должен быть аккредитован в Министерстве труда и социального развития РФ и соответствовать требованиям, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. N 2334 и требованиям п. 96 Порядка № 2464.

Следовательно, если работодатель в лице образовательной организации не имеет возможности или желания организовать учебный процесс самостоятельно, то можно 100% персонала обучать в аккредитованных учебных центрах.

Обратите внимание, что есть категории работников, которые должны быть обязательно направлены в учебный центр (п. 44 Порядка № 2464):

· директор ОО и его заместители, на которых возложены обязанности по ОТ;
· руководители структурных подразделений, филиалов и их заместители;
· специалисты по ОТ;
· члены комиссий по проверке знаний в области ОТ;
· председатели и члены комиссий по проверке знаний;
· ответственные за инструктажи;

Оказанию первой помощи обучать необходимо всех педагогических работников (п. 11 ч. 1 ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). В образовательных организациях важно обеспечить безопасность учащихся, поэтому обучение педагогов навыкам оказания первой помощи — обязательное требование.

Обучите по программе использования СИЗ работников, если применение средств защиты требует практических навыков. Например, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, которому выдают страховочную привязь для работ на высоте. Работников, которым обучение не требуется, ознакомьте со способами проверки работоспособности и исправности средств защиты на инструктаже на рабочем месте.

Результаты проверки знаний требований охраны труда оформляются протоколом. Форма этого документа не установлена, её самостоятельно определяет организация, которая проводит проверку знаний, с учётом нормативных требований. (п.п 91 и 94 Порядка № 2464)

В протоколе указывается:

• полное наименование организации или индивидуального предпринимателя, проводившего обучение;
• дата и номер приказа о создании комиссии по проверке знаний;
• фамилия, имя, отчество председателя и членов комиссии;
• наименование и продолжительность программы обучения;
• фамилия, имя, отчество, профессия (должность), место работы работника, прошедшего проверку;
• результат проверки (оценка «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»);
• дата проверки;
• регистрационный номер записи о прохождении проверки в реестре обученных по охране труда лиц ФГИС СОУТ Минтруда;
• подпись работника, прошедшего проверку.

Протокол можно оформить на бумажном носителе или в электронном виде.

Если на бумаге, то всегда в двух экземплярах, подписи членов комиссии и работников должны стоять в обоих. Если в электронном виде, работники и члены комиссии заверяют документ своими квалифицированными электронными подписями. По запросу работника ему выдаётся протокол проверки знаний требований охраны труда на бумажном носителе.

Однако дополнительно к протоколу проверки знаний требований охраны труда может быть выдано удостоверение. Запрета на это не установлено, и обучающий центр или работодатель может предусмотреть выдачу удостоверений в своих локальных документах.

Нет не обязан, но может (п.п 91 и 94 Порядка № 2464).

Результаты проверки знаний требований охраны труда оформляются протоколом. Форма этого документа не установлена, её самостоятельно определяет организация, которая проводит проверку знаний, с учётом нормативных требований.

В протоколе указывается:

• полное наименование организации или индивидуального предпринимателя, проводившего обучение;
• дата и номер приказа о создании комиссии по проверке знаний;
• фамилия, имя, отчество председателя и членов комиссии;
• наименование и продолжительность программы обучения;
• фамилия, имя, отчество, профессия (должность), место работы работника, прошедшего проверку;
• результат проверки (оценка «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»);
• дата проверки;
• регистрационный номер записи о прохождении проверки в реестре обученных по охране труда лиц ФГИС СОУТ Минтруда;
• подпись работника, прошедшего проверку.

Протокол можно оформить на бумажном носителе или в электронном виде. Если на бумаге, то всегда в двух экземплярах, подписи членов комиссии и работников должны стоять в обоих. Если в электронном виде, работники и члены комиссии заверяют документ своими квалифицированными электронными подписями. По запросу работника ему выдаётся протокол проверки знаний требований охраны труда на бумажном носителе.

Однако дополнительно к протоколу проверки знаний требований охраны труда может быть выдано удостоверение. Запрета на это не установлено, и обучающий центр или работодатель может предусмотреть выдачу удостоверений в своих локальных документах (п.94 раздела VIII Порядка № 2464).