ДОНСКОЙ
ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ
КОЛЛЕДЖ

Современные технологии и инструменты рекрутмента персонала. IT рекрутинг

Профессиональная переподготовка
5500,00
р.
Форма обучения: заочная с применением дистанционных образовательных технологий

Документ: диплом о профессиональной переподготовке установленного образца

Направление: Менеджмент

Целевая аудитория
Цель курса
Нормативно-правовые источники
Образовательные технологии
Учебный план

Целевая аудитория

Образовательная программа профессиональной переподготовки «Современные технологии и инструменты рекрутмента персонала. IT‑рекрутинг» ориентирована на работников учреждений, организаций, предприятий различных организационно-правовых форм и видов деятельности. Программа подходит как для представителей бизнеса, которые нуждаются в грамотной организации деятельности современных специалистов по управлению персоналом организации, так и для тех, кто желает получить высокооплачиваемую работу в крупных интернациональных транспортных компаниях.

Цель курса

Основной целью курса является развитие у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для получения квалификации Специалист по подбору персонала (рекрутер) при выполнении трудовых функций в сфере управления персоналом в учреждениях, организациях, предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности. Сформировать представление об основных направлениях деятельности в данной области. Дать представление об основных методах оценки эффективности работы по управлению человеческими ресурсами в современных организациях. Научить организовывать практическую деятельность по управлению персоналом, предусмотренных современными требованиями к качеству подготовки и уровню квалификации, необходимых для осуществления профессиональной деятельности в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».

Нормативно-правовые источники

Содержание учебно-методических комплексов программы сформировано с учетом: — положений Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации»; - требований профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (Приказ Минтруда России от 09.10.2015 № 717н); - требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда России от 06.10.2015 № 692н); - требований профессионального стандарта «Специалист по информационным ресурсам» (Приказ Минтруда России от 08.09.2014 № 629н); - положений Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, (утв. Постановлением Минтруда Р Ф от 21 августа 1998 г. N 37) с изменениями и дополнениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г., 14 марта 2011 г., 15 мая 2013 г., 12 февраля 2014 г.; - потребностей общероссийского и регионального рынков труда в специалистах по управлению и подбору персонала; - отечественного и мирового опыта в сфере рекрутингой деятельности по эффективному проведению процедур комплектования кадрами в организациях.

Образовательные технологии

Реализация программы профессиональной переподготовки «Современные технологии и инструменты рекрутмента персонала. IT‑рекрутинг» осуществляется с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения. Благодаря этому Вы выбирает для себя наиболее комфортный режим и график обучения. Для начала занятий нужен только доступ в интернет.

Учебный план


Made on
Tilda